{"version":"1.0","provider_name":"ChangeLab","provider_url":"https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/en","title":"Die F\u00fchrungskraft als Facilitator - ChangeLab","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"WBHXa1zrs8\"><a href=\"https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/en\/infothek\/die-fuehrungskraft-als-facilitator\/\">Lateral Leadership<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/en\/infothek\/die-fuehrungskraft-als-facilitator\/embed\/#?secret=WBHXa1zrs8\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Die F\u00fchrungskraft als Facilitator&#8221; &#8212; ChangeLab\" data-secret=\"WBHXa1zrs8\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","description":"Warum gewinnt das Bild einer F\u00fchrungskraft als Facilitator immer mehr an Bedeutung? Mit der zunehmenden Komplexit\u00e4t von Kundenanforderungen k\u00f6nnen Firmen sich immer weniger auf herausragende Einzelleistungen st\u00fctzen. Um qualitativ hochwertige Ergebnisse termingerecht liefern zu k\u00f6nnen, braucht es die Ressourcen, die Expertise und den kollegialen Zusammenhalt aller Teammitglieder. Firmen brauchen F\u00fchrungspersonen, welche die F\u00e4higkeit besitzen, Mitarbeiter [&hellip;]"}