{"version":"1.0","provider_name":"ChangeLab","provider_url":"https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/en","title":"Konfliktf\u00e4higkeit als F\u00fchrungsqualit\u00e4t\u200b - ChangeLab","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"yqNZVGpN3x\"><a href=\"https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/en\/infothek\/konfliktfaehigkeit-alsfuehrungsqualitaet\/\">Conflict Management Skills for Leaders<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/en\/infothek\/konfliktfaehigkeit-alsfuehrungsqualitaet\/embed\/#?secret=yqNZVGpN3x\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Konfliktf\u00e4higkeit als F\u00fchrungsqualit\u00e4t\u200b&#8221; &#8212; ChangeLab\" data-secret=\"yqNZVGpN3x\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","description":"Konfliktf\u00e4higkeit als F\u00fchrungsqualit\u00e4t gewinnt zunehmend an Bedeutung. Teams und Unternehmen brauchen konfliktf\u00e4hige F\u00fchrungskr\u00e4fte, um die Belastungsspitzen und Herausforderungen schnelllebiger M\u00e4rkte, komplexer Projekt- und Produktanforderungen, heterogener Teams und Arbeitskonstellationen effektiv zu meistern. Agilit\u00e4t setzt Konfliktf\u00e4higkeit als F\u00fchrungsqualit\u00e4t voraus. Was aber genau bedeutet Konfliktf\u00e4higkeit als F\u00fchrungsqualit\u00e4t? Konfliktf\u00e4higkeit bedeutet mit einer klaren und souver\u00e4nen Haltung, zu den eigenen [&hellip;]"}