{"id":13592,"date":"2024-10-24T11:00:32","date_gmt":"2024-10-24T11:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/?post_type=infothek&#038;p=13592"},"modified":"2025-06-26T16:31:58","modified_gmt":"2025-06-26T16:31:58","slug":"interkulturelles-ver-und-entpacken","status":"publish","type":"infothek","link":"https:\/\/changelab-organisationsberatung.de\/en\/infothek\/interkulturelles-ver-und-entpacken\/","title":{"rendered":"Interkulturelles Ver- und Entpacken"},"content":{"rendered":"<p>Wie die interkulturelle Zusammenarbeit trotz negativer Kommunikationsspiralen gelingen kann: Werden kulturelle Unterschiede ignoriert, ist die Wahrscheinlichkeit kulturell bedingter Missverst\u00e4ndnisse hoch. Werden zwischenmenschliche Spannungen und herausfordernde Situationen ausschlie\u00dflich als kulturell bedingt wahrgenommen, ist die Wahrscheinlichkeit einer gegenseitigen Stigmatisierung hoch. Erforderlich ist also ein hoher Grad an Ambiguit\u00e4tstoleranz bei einer gleichzeitigen Sensibilisierung f\u00fcr relevante &#8211; auch kulturelle &#8211; Kontextfaktoren.  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie die interkulturelle Zusammenarbeit trotz negativer Kommunikationsspiralen gelingen kann: Werden kulturelle Unterschiede ignoriert, ist die Wahrscheinlichkeit kulturell bedingter Missverst\u00e4ndnisse hoch. Werden zwischenmenschliche Spannungen und herausfordernde Situationen ausschlie\u00dflich als kulturell bedingt wahrgenommen, ist die Wahrscheinlichkeit einer gegenseitigen Stigmatisierung hoch. 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