ChangeLab Academy
Systemische Ausbildungen
Der Systemtische Coachingansatz
Der systemische Coaching-Ansatz basiert auf psychologischen, verhaltenstheoretischen und inzwischen auch neurowissenschaftlichen Erkenntnissen. Systemisches Coaching bedeutet ressourcenorientiert, zielorientiert und lösungsorientiert zu arbeiten. Ebenso wichtig für erfolgreiche Veränderungsprozesse ist aus systemischer Sicht ein Denken in Wechselwirkungen, was uns ermöglicht, stimmige Lösungsstrategien zu erarbeiten. Das Fundament des systemischen Ansatzes bilden in vielerlei Hinsicht Aktives Zuhören, systemische Fragetechniken, Zielklärung und das Konzept des Re-Framings. Eine Voraussetzung für gesunde Veränderungsprozesse sind zudem Selbstwahrnehmung und Achtsamkeit.
- Ausbildungsprogramm
Coachingausbildung
- 9 Plätze noch frei
Ihre Rolle als Coach
Als Coach unterstützen Sie Ihre Coachees darin, festgefahrene Sichtweisen zu verflüssigen, Wechselwirkungen zu erkennen und neue Lösungswege zu erproben. Dabei obliegt es immer dem / der Coachee selbst zu entscheiden, welche Ziele erstrebenswert, welche Sichtweisen stimmig und welche Lösungswege realistisch sind. Um eingetretene Pfade zu überdenken und Neues zu wagen, braucht es Mut und Zuversicht. In Ihrer Rolle als Coach unterstützen Sie Ihre Coachees darin, die eigene Selbstreflexionsfähigkeit zu vertiefen und zu erweitern. Sie bestärken Ihre Coachees darin, selbstbestimmt als Architekt:innen ihrer eigenen Welt zu agieren.
In-House Ausbildung
Das Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen entfalten
In einem zunehmend dynamischen und volatilen Marktumfeld ist die Zukunftsfähigkeit einer Organisation eine Frage der Agilität und Resilienz jedes einzelnen Mitarbeiters. So brauchen Ihre Mitarbeter:innen ausgeprägte Selbstmanagement Kompetenzen. In unserem Ausbildungsprogramm lernen Ihre künftigen In-House Coaches, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen darin zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten und bei Veränderungen und Belastungsspitzen resilient und lösungsorientiert zu bleiben.
Die Agilität und strategische Intelligenz Ihrer Firma steigern
Die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation ist aber nicht nur eine Frage der Agilität und Resilienz jedes einzelnen Mitarbeiters. Es ist auch eine Frage der Agilität und strategischen Intelligenz Ihrer gesamten Firma. So antworten viele Firmen auf die zunehmende Komplexität und Volatilität ihres Marktumfeldes mit Organisationseinheiten, die einen hohen Grad an Autonomie genießen. Damit entwickeln sie häufig Arbeitsweisen, die nur bedingt miteinander kompatibel sind. Um die damit einhergehende Binnenkomplexität effektiv zu steuern, braucht es Schlüsselpersonen, die als Bindeglied zwischen Organisationseinheiten und hierarchischen Ebenen agieren. In dieser Rolle sind sowohl die Kontextsensitivität einer langjährigen Betriebszugehörigkeit als auch die ganze Bandbreite an Coaching Kompetenzen erforderlich – von Methoden der Befähigung und Prozessbegleitung bis hinzu Konfliktmanagement Techniken. In unserem Ausbildungsprogramm lernen die Teilnehmer:innen die Kompetenzen, die sie brauchen, um als Befähiger und Facilitator einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Agilität und Veränderungsintelligenz Ihrer gesamten Firma zu leisten.
- Ausbildungsprogramm
In-House Ausbildung
Teilnehmerzusammensetzung und Ausbildungsinhalte
Wir unterstützen Sie darin, zu entscheiden, welche Personen für eine Coaching Ausbildung infrage kommen. Gemeinsame definieren wir Qualifikationsziele, die genauestens auf die künftigen Aufgaben der Teilnehmer:innen angepasst sind.
Systemische Organisationsberatung
Der systemische Beratungsansatz basiert auf verhaltenstheoretischen Erkenntnissen zu gruppendynamischen Prozessen und der psycho-sozialen Dynamik von Veränderungsprozessen. Hinzu kommen organisationssoziologischen Erkenntnissen sowie Ergebnisse der Managementforschung zu Organisationssystemen. Zentral für den systemischen Beratungsansatz ist dabei ein Denken in Wechselwirkungen. Mit einem professionellen Verständnis unterschiedlicher Organisationslogiken gelingt es, Change Maßnahmen zu entwickeln, die der Komplexität des jeweiligen Kundensystems gerecht werden.
Das Fundament der systemischen Beratungspraxis bilden wiederum in vielerlei Hinsicht gut auf einander abgestimmte Interventionsmethoden, die kontextsensitiv eingesetzt werden. Durch das Arbeiten in iterativen Schleifen werden Hypothesen über Wechselwirkungen regelmäßig überprüft und Veränderungsmaßnahmen ggf. modifiziert. Voraussetzung für gesunde Veränderungsprozesse ist zudem eine Würdigung und Wertschätzung dessen, was funktional und bewahrenswert am aktuellen IST-Zustand ist. Change Prozesse systemisch zu begleiten, bedeutet zudem die Expertise der Auftraggeber und Mitarbeiter:innen einer Organisation als wertvolle Ressource zu betrachtet. So bekommen Sie in unserer Beraterausbildung Tools und Praktiken an die Hand, um Veränderungsprozesse partizipativ und integrativ zu gestalten.
Wir arbeiten in einer zunehmend komplexen und dynamischen Welt. Dies bringt Chancen aber auch Herausforderungen mit sich. Als systemischer Berater unterstützen Sie Organisationen darin, als Architekten ihrer eigenen Welt zu leben anstatt als getriebene bestehender Dynamiken. In der Rolle eines Prozessbegleiters steigern Sie die Selbstreflexionsfähigkeit und Veränderungsintelligenz Ihrer Kunden. Dafür brauchen Sie ein professionelles Verständnis relevanter Kontextfaktoren, ein differenziertes Gespür für psycho-soziale Dynamiken in Veränderungsprozessen sowie einen gut gefüllten Methodenkoffer.
- Ausbildungsprogramm
Beraterausbildung
Unser Ausbildungsansatz
Wissenschaftsbasiert | Praxisorientiert | Interaktiv
Wissenschaftsbasiert: Veränderungsprozesse sind komplex und folgen keinen einfachen „wenn-dann“ Regeln. Veränderung braucht also Veränderungsintelligenz. In unseren Ausbildungsprogrammen erlernen Sie von Grund auf den systemischen Ansatz der Prozessbegleitung. Das ChangeLab Ausbildungsteam besteht aus erfahrenen Berater:innen und Coaches. Wir bringen langjährige Erfahrung in der Begleitung von Ausbildungsprogrammen mit. Als ausgewiesene Experten für Organisationssoziologie, Systemtheorie, Psychologie, Neurowissenschaft und Führungssysteme integrieren wir neueste Erkenntnisse aus Wissenschaft und Forschung in die jeweiligen Ausbildungsmodulen. Uns eint das Ziel und Anliegen, unseren Teilnehmer:innen ein fundiertes Verständnis der theoretischen und konzeptionellen Grundlagen systemischer Interventionsmethoden zu vermitteln. Qualitativ hochwertige Beratung bedeutet nämlich in unseren Augen, systemische Prinzipien und Methoden kontextsensitiv anzuwenden. Diese Kompetenz und Fähigkeit wollen wir Ihnen mitgeben.
Das Handwerk meistern: Der systemische Coachingansatz ist zwar wissenschaftsbasiert, Coaching und Beratung ist aber vor allem eine Praxis. Und wie bei jeder Praxis muss das Handwerk erlernt werden. Sie brauchen also nicht nur eine gut gefüllte Toolbox. Sie brauchen auch die Gelegenheit, die Anwendung der systemischen Prinzipien und Methoden zu erproben und einzuüben. In unseren Ausbildungsprogrammen geben wir unseren Teilnehmer:innen mit vielen praktischen Übungen viel Raum und Zeit dafür. Dabei verstehen wir es als wichtiger Teil unserer Rolle als Ausbildungsteam, ein differenziertes Feedback zu geben. Wir unterstützen Sie darin, Ihre individuellen Stärken zu erkennen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, um Ihr volles Potenzial als Coach und Berater:in zu entfalten. Dem systemischen Ansatz entsprechend kombinieren wir dabei gut aufeinander abgestimmte Methoden, die Lernerfahrungen auf der kognitiven, affektiven und Verhaltensebene ermöglichen. Auf fachlich fundierte Inputs folgen praktische Übungen oder umgekehrt. So sorgen wir für abwechslungsreiche Module und Lernerfahrungen, die lange in Erinnerung bleiben.
